Председатель Профсоюза

Гыбин Иван Вячеславович

Родился 7 августа 1985 года. В 2008 году окончил МГТУ им. Н.Э. Баумана, по специальности инженер. С 2008 по 2009 год принимал участие в разработке и администрировании сайта Профсоюза, с 2009 по 2010 год руководил отделом защиты экономических и правовых интересов трудящихся аппарата ЦК Профсоюза. В 2010 году окончил курс спецподготовки по проекту “Кадровый резерв ФНПР”. В августе 2010 года на IX заседании ЦК Профсоюза избран заместителем Председателя Профсоюза по экономическим и правовым вопросам, охране труда и экологической безопасности. 14 марта 2012 года на VI внеочередном Съезде Профсоюза Гыбин Иван Вячеславович избран Председателем Профсоюза.

 

 

История Профсоюзов

История Профсоюзов - это история возникновения, становления и развития массовых общественных организаций.

В мировой практике профсоюзная организация - является независимым добровольным объединением работников отрасли с целью представления и защиты их социальных, трудовых и иных прав и интересов во взаимоотношениях с работодателем.

Первые профсоюзы стали возникать в XVIII веке в Англии, в годы «промышленной революции», что было весьма закономерно, так как Англия была в тот момент наиболее развитой страной мира. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже ярко проявились и других странах: США, Германии, Франции…

Следует отметить, что первые ассоциации рабочих имели строго локальный характер и объединяли только высококвалифицированных рабочих наиболее востребованных и передовых отраслей. Что касается неквалифицированных рабочих, то высокая безработица делала их легко заменяемыми, поэтому на первых порах они никак не могли противостоять произволу нанимателей и оставались за рамками профсоюзного движения.

Профсоюзное движение изначально было чисто мужским, женщин в профсоюзные организации не принимали. Этим, не без успеха, пользовались работодатели: используя новейшие разработки в области техники, упрощающей труд наемного работника стремились заменить рабочих-мужчин на женщин как на наиболее дешевую и менее организованную рабочую силу. Стали возникать женские профсоюзные объединения.

 

Профсоюзы преследовались государством и предпринимателями, деятельность профсоюзов была строго запрещена, что вынуждало их проводить свою работу нелегально. Однако все это уже не могло остановить многочисленные профсоюзные организации от борьбы за свои права, а наоборот, стимулировало на массовые демонстрации и забастовки. Таким образом, уже в 1824 году в Англии антирабочее законодательство были вынуждены отменить, впервые произошла фактическая легализация профессиональных объединений.

 

В России профсоюзы появились значительно позже, чем в других странах. Это было связано с тем, что она долгое время оставалась аграрным государством, где не была развита промышленность, существовало мелкотоварное производство. Лишь с развитием крупного фабрично-заводского производства и формирование рабочего класса создались предпосылки к появлению организаций, отстаивающих интересы рабочих. Так же, как и в других странах, первоначально создается кассы взаимопомощи, товарищества по экономической поддержке друг друга.

Главный вывод, который сделали рабочие, отстаивая свои права, сохранил актуальность до наших дней: «Добиться от работодателя выполнения выдвигаемых социально-экономических требований невозможно в одиночку - нужны единые требования, солидарность в действиях!»

24- сентября -7 октября 1905 года в Москве проходила I Всероссийская конференция профессиональных союзов, образовавшая межсоюзную организацию профессиональных союзов - Московское центральное бюро профсоюзов. Эта дата считается официальной датой возникновения российских профсоюзов.

К середине 1917 года профсоюзы представляли работников около 110 профессий. В первые годы советской власти профсоюзы играли важную роль в ликвидации безработицы и неграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей.

После 1920 года характеристики советских профсоюзов стали резко отличаться от аналогичного института за рубежом. В ленинской концепции профсоюзы называли «школой коммунизма», то есть институт социализации общества.

Оценки деятельности профсоюзов в годы советской власти - противоречивы. Некоторые политологи считают, что профсоюзы являлись частью государственного аппарата и, не смотря на четко выстроенную вертикальную иерархию, оказались в полной зависимости от коммунистической партии и государства. На наш взгляд, профсоюзы никогда не утрачивали характера самостоятельной общественной организации. В самые тяжелые для страны времена – профсоюзные организации оставались очагами производственной демократии, рабочей солидарности и взаимопомощи.

В 50-70-х годах XX века окончательно сформировалась правовая система профсоюзов страны. В 1958 году утверждается Положение о правах местных профсоюзных комитетов. Закрепляются права и обязанности комиссий по трудовым спорам, товарищеских судов, расширяются полномочия в управлении социальным страхованием. Неоспорима заслуга профсоюзов в области охраны труда и обеспечения жизнедеятельности на предприятиях, учреждениях и организациях.

Сложно перечислить все направления деятельности профсоюзов в советское время. Это-улучшение экологической обстановки, санитарного состояния трудовой деятельности; контроль за организацией общественного питания, торгового и коммунально-бытового обслуживания; решение жилищных проблем, развитие массовой физкультуры и спорта, забота о ветеранах и детях; организация оздоровления и отдыха трудящихся и их семей; развитие сети загородных лагерей, лечебниц, профилакториев, туристических баз и экскурсионных маршрутов и многое другое.

К середине 80-х годов профсоюзы имели разветвленную и устойчивую структуру, объединяли 140 миллионов человек, то есть практически все взрослое население страны, включая учащихся средних и высших учреждений. От рабочего до министра, от токаря до главы правительства - все были объединены в 31 отраслевой профсоюз.

Перестройка, распад СССР, так называемые рыночные реформы (в первую очередь приватизация, смена форм собственности) в Российской Федерации, приведшие к тяжелым экономическим последствиям – все это отразилось и на судьбе профсоюзов. Взамен прежних появились новые государственные институты. По-новому зазвучали слова «работодатель», «наемный работник». В обиход вошло понятие «социальное партнерство», подразумевающее сотрудничество руководителей и объединений работников, в первую очередь, профсоюзов. Профсоюзы остались единственными представителями прав и интересов работников на всех уровнях.

Важнейшей страницей в летописи профсоюзного движения России в постсоветский период стало проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР в 1990 году. Съезд провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов России, которая объединила основную часть традиционных профсоюзных структур.

Российские профсоюзы уверенно и твердо заявили о своей независимости, неподконтрольности и неподотчетности государственным и административным органам в своей деятельности.

И сегодня профсоюзы для защиты интересов трудящихся используют все законные формы: от переговоров до забастовок.

Главный лозунг российских профсоюзов: «Зарплата! Занятость! Законность!»

 

Интервью Елены Пузевич, корреспондента газеты «Солидарность» с Юлией Александровной Улатовой, председателем первичной профсоюзной организации «НПП «Радиосвязь»

Улатова Юлия Александровна

Краткий экскурс в историю формирования профсоюзного движения на заводе: кто стоял у истоков, какие цели были у профактива.

– Летопись нашей профсоюзной организации непрерывно связана с историей предприятия. Своим появлением Красноярский завод «Радиосвязь» (АО «НПП «Радиосвязь») обязан ведущим союзным организациям, открытие которых датировано началом XX века. Ленинградский союзный завод располагался в корпусах, построенных в 1908 году в Петербурге, и был в 1939 году интегрирован с НИИ. Основным техническим направлением предприятия была комплексная самолетно-наземная радионавигационная аппаратура. В этой области завод обладал сильными техническими кадрами и был ведущим в СССР.

В августе 1941-го вместе с заводом №327 в Красноярск прибыло 157 высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов. Эти люди, по сути, и стали организационным и строительным ядром нового предприятия. Перед ними стояла трудная задача – привлечь на завод кадры и в кратчайшие сроки обучить их самым разнообразным профессиям, чтобы с 1942 года завод смог выпускать серийную продукцию для нужд фронта. Одновременно на предприятии требовалось развернуть и научно-исследовательскую деятельность для создания новейшей радиоаппаратуры, которая была необходима для обороны.

Сложная обстановка на начальном этапе военных действий потребовала коренной перестройки народного хозяйства страны. Более того, реализовать эту необычайно трудную задачу необходимо было в предельно короткие сроки. И тогда в этот исключительно важный для Родины процесс активно включились профсоюзы СССР.

Наша первичная профсоюзная организация создавалась с августа по сентябрь 1941 года. В нее, наряду с прибывшими ленинградцами, вошли и работники-красноярцы. Тогда деятельность профсоюзов целиком была подчинена единому закону военного времени: «Все для фронта, все для победы!», и не было более важной и более ответственной задачи, чем выполнение военных заказов, освоение новой продукции. В связи с этим во внимании профсоюзных организаций была быстрая перестройка производственных участков, гибкость в расстановке кадров и активная помощь хозяйственным руководителям.
Профсоюзный актив совместно с дирекцией завода выявляли потребность предприятий в рабочей силе, составляли планы повышения квалификации и контролировали их выполнение, доставали учебное оборудование, оказывали всяческую поддержку в освоении новой продукции. Параллельно профсоюзы заботились о нуждах рабочих и служащих, их детей, занимались организацией их питания и досуга.

Важным направлением работы профсоюзной организации стало воспитание высокой политической сознательности людей, которая служила источником силы трудовых коллективов, их сплоченности.

– Как вы считаете, почему дело профсоюза живет в сердцах ни одного поколения?

– Профсоюзы страны за эти годы прошли путь, который не проходила ни одна профсоюзная организация в мире. Они формировались и работали в условиях раннего капитализма, действовали на этапе перехода к социализму, защищали интересы трудящихся в условиях плановой экономики и не изменили своему назначению в перестроечное время.

Так сложилось, что и тогда, и сегодня самой притягательной в массах остается идея социальной справедливости, а самым привлекательным лозунгом – «Все для человека, все во имя человека».

Если мы – профлидеры и профсоюзные активисты будем следовать этим курсом и работать под таким девизом, будем растить идейных людей, то дело профсоюза будет жить и продолжаться еще не в одном поколении.

– Насколько интегрированным стало взаимодействие профсоюза с работодателем? Каких знаковых для рабочего коллектива условий удалось достичь?

– Наше партнерство с руководством завода с каждым годом только крепчает. Вектор взаимодействия направлен на улучшение качества трудовой деятельности и жизни коллектива. К примеру, для членов профсоюза завод построил жилье объемом в 419 квартир. Наряду с этим были возведены два спортивных зала, чья общая площадь занимает один квадратный километр. Организована работа тренажерного зала.

Сотрудники также могут проявить свои творческие способности, поскольку по инициативе профсоюзной организации предприятие открыло студии для занятий вокалом и хореографией.

Одним из последний знаковых шагов стало открытие собственного цеха по переработке молока. Теперь предприятие обеспечивает свой комбинат общественного питания и коллектив натуральной продукцией: молоком, кефиром, сметаной, сливками, маслом, творогом, йогуртами, сырами. А буквально на днях ассортимент молочных продуктов дополнила вкусная новинка – мороженое «пломбир».

– Какой сегодня стала «первичка»? Назовите, основные темы, которые интересуют нынешних работников? Отличаются ли запросы, идеи и предложения от тех, что волновали коллектив много лет назад?

– ППО НПП «Радиосвязь» входит в Российский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности. У нас в этом году две знаменательных даты: 80 лет предприятию и 30 лет со дня образования Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.

Сейчас из общего числа работающих 91 % сотрудников – члены профсоюза. Также на предприятии действует ветеранская ячейка из 22 человек. Представляет интересы всего трудового коллектива профсоюзный комитет, в его составе 21 профактивист. Более того, во всех подразделениях избраны профгруппорги, и их у нас 46, а в молодежной комиссии – 10 (из них 5 человек – члены профсоюзного комитета). Соответственно, профактив завода представляют 72 человека и это почти на 2000 членов профсоюза. Так что «первичка» многочисленная, а профсоюзный «костяк» составляют активные, целеустремленные и трудолюбивые люди.

Одной из наших главных заслуг – коллективный договор с «тяжелым» соцпакетом, льготами и гарантиями, а также достойной заработной платой. Нами ведется работа по привлечению молодежи и ее закреплению на предприятии. Особое внимание уделяется патриотическому воспитанию, творческому развитию и физкультурно-оздоровительной подготовке сотрудников.

Основные темы, которые волнуют нынешних работников, затрагивают уровень заработной платы, нормирование труда, вопросы, связанные с условиями и охраной труда. Если возникает проблема, профсоюзный комитет официально обращается к работодателю, и далее мы решаем ее совместно со службами предприятия, в компетенции которых находится, поступившее обращение.

Сегодня аспекты организации досуга и питания не менее важны для членов профсоюза. Поэтому у них есть возможность бесплатно или с большой скидкой посещать бассейн, театры, пользоваться услугами велопроката, лыж, коньков, а также получать санаторно-курортное лечение. Для детей и внуков сотрудников профсоюзный комитет устраивает праздничные представления, организует выставки рисунков и интересные мероприятия.

Считаю, что залогом развития и процветания любой организации и коллектива является здоровье человека. Поэтому мы заботимся о своих работниках, предлагая натуральное мясо, готовые изделия из мяса от фермерских хозяйств, молочную продукцию в большом ассортименте собственного производства, без ГМО и пальмового масла.

– Какие, на ваш взгляд, перемены на рубеже 80-летия завода должны стать началом или хорошим продолжением социального партнерства?

– Начало хорошего, доброго и плодотворного социального партнерства положено уже давно, еще до нас. Поэтому от нас требуется на рубеже 80-летия завода сохранить то, что оставили и передали наши предшественники. А также продолжать действовать на благо развития предприятия и с годами преумножать те начинания, что создали мы сами.

– Поделитесь, пожалуйста, планами и пожеланиями в преддверии юбилея.

– Планы простые – выполнять свою работу добросовестно и с удовольствием. А в канун юбилея сердечное «спасибо» хочется сказать нашим ветеранам, которые сохранили для нас и следующих поколений предприятие.

Всем, для кого заводская проходная стала судьбой, желаю здоровья, стабильности, уверенности в завтрашнем дне, семейного благополучия каждому дому и мирного неба над головой.

А нашему родному предприятию блестящих перспектив, новаторства, успехов в области укрепления обороноспособности России! Профсоюзу – стоять на страже социально-правовых гарантий трудового коллектива, чтобы обеспечить достойную заплату, хорошие условия труда и комфортный микроклимат в коллективе.

 

Мероприятия